Les Clés RH "Egalité professionnelle femmes/hommes"

Les Clés RH sont réalisées en partenariat avec AG2R La Mondiale 

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Etat des lieux, cadre réglementaire, enjeux et bonnes pratiques

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. 

C’est pour cela que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est juridiquement encadrée au niveau international, européen ou national, et qu’elle fait partie des priorités gouvernementales. Déclarée « grande cause nationale » en 2017 par le président de la république, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018 qui est venue renforcer les mesures pour l’égalité Femmes/Hommes en introduisant, notamment, une obligation de résultat pour les entreprises.  

Il est certain, qu’au sein de notre société, les entreprises sont un acteur important et primordial pour la promotion de cette égalité au niveau professionnel, en tant qu’enjeux de RSE.
Dans ce contexte, les entreprises ont un certain nombre d’obligations qui deviennent fortes en matière d’égalité femmes/hommes pour leur gestion sociale et RH au sein de leur structure. 
Si l’index de l’égalité professionnel, dernier outil pour réduire les écarts doit être fait et actualisé chaque année au cours du 1er trimestre, la négociation à travers le dialogue social demeure une obligation annuelle pour les entreprises.  

La CLE RH du 8 février a été construite pour vous apporter un ensemble d’éléments clés permettant de se saisir de manière éclairée de ce sujet au sein de vos entreprises. 
 

C’est donc un trio d’expertes qui s’en saisissent pour vous présenter : 
-    Un rapide état des lieux de la situation, 
-    Un rappel du cadre réglementaire pour identifier où sont vos obligations en fonction de votre effectif, 
-    Les enjeux à connaître pour anticiper vos actions en faveur de vos démarches de promotion de cette égalité professionnelle.
-    Enfin, à partir de ce cadre, témoignages et bonnes pratiques rythmeront notre rendez-vous matinal. 
 

Session animée par :
- Marlène ROLLET, Consultante Relations Entreprises - APEC
- Karla MARTINEZ, Chargée de projets – FETE (Femmes Egalité Emploi)
- Céline ROUSSEL, Chargée de mission – ARACT BFC
- Avec la participation d’une juriste du Medef Côte-d’Or pour répondre à vos questions juridiques tout au long de la présentation. 

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Rendez-vous le mardi 8 février 2022,
de 9h à 11h30

Maison des Entreprises (Dijon)
ou visioconférence sur demande

PROGRAMME

8h45 - Accueil

9h - Introduction / Etat des lieux
Marlène ROLLET - Consultante Relations Entreprises – APEC
-    Quelle est la photo de l’égalité professionnelle, à ce jour ? 
-    Situation cadre et situation générale
 

1ère partie - Cadre réglementaire
Karla MARTINEZ, Chargée de projets – FETE
-    Rappel des fondements à travers un bref historique 
-    Quelles sont les obligations des entreprises en matière d’égalité femmes/hommes ?
La négociation en entreprise 
L’index de l’égalité professionnelle 
La parité au sein des instances et le CSE
Le sexisme et le harcèlement sexuel 
 

2ème partie - Les enjeux RH et les bonnes pratiques en entreprise
Céline ROUSSEL, Chargée de mission – ARACT BFC
-    Témoignage de Kildine BATAILLE, Groupe La Poste : Retour d’expérience 
-    Au-delà de l’index, comment élargir la vision de la mixité ? 
-    Les enjeux RH : comment remplir mon accord Egalité Professionnelle ? 
-    Les bonnes pratiques autour des 9 thématiques cibles de l’égalité professionnelle  
-    Quelles ressources existent pour travailler sa démarche et action RH ?
 

Conclusion / Echanges d'expériences

Inscriptions