Les Clés RH "Aménagement et durée du travail "
Les Clés RH sont réalisées en partenariat avec AG2R La Mondiale 
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Comment apporter de la flexibilité à votre organisation du travail en maitrisant votre gestion de la durée du travail ?
Parce que l’organisation du travail est un incontournable de la gestion sociale de son entreprise, il est essentiel de comprendre les notions et mécanismes juridiques qui viennent s’articuler entre eux pour constituer cette thématique très large de l’aménagement et la durée du travail.
Si les modèles d’organisation du travail en entreprise doivent répondre à des besoins précis pour leurs fonctionnement et pérennité, il n’en demeure pas moins une réglementation tout aussi exigeante.
Bien choisir l’aménagement du temps de travail au sein de ses services avec la connaissance des différentes notions et subtilités en droit du travail, permet la flexibilité nécessaire à toute activité en étant conforme aux règles de la durée du travail. Cette clé RH sera l’occasion de venir décrypter ensemble ces sujets qui peuvent devenir vite complexes.
Loin d’être exhaustive, c’est à l’appui d’exemples et d’illustrations, que sera déroulé le programme, avec l’apport de définitions et de méthodologies qui vous permettront de réussir à apporter cette flexibilité à votre organisation du travail en toute sécurité.
Session animée par Clémence PUIG, Avocat en droit du travail et David JACOTOT, Professeur des Universités, cabinet LEGI CONSEILS.
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Rendez-vous le jeudi 30 septembre 2021, de 9h à 11h30
à la Maison des Entreprises (Dijon)
PROGRAMME
1ère partie : la normalisation des règles relatives à la durée et l’aménagement du temps de travail
- Comprendre la hiérarchie des normes actuelle
- Comprendre l’enjeu des accords collectifs en la matière
2ème partie : illustrations pour rechercher de la flexibilité à son organisation du travail par une approche indirecte des règles
- La durée du travail : de quoi parle-t-on ?
- Les différentes formes d’organisation du travail
- Les questions annexes mais essentielles : temps de déplacement, astreintes, repos …
3ème partie en conclusion : la preuve en matière de durée du travail
- Comment sécuriser son entreprise ?
- Pour quel risque ?